LCK vừa có những thay đổi quan trọng trong quy định trần lương, qua đó trực tiếp tác động tới cách các đội tuyển xây dựng đội hình trong những mùa giải 2027.
LCK vừa có những thay đổi quan trọng trong quy định trần lương, qua đó trực tiếp tác động tới cách các đội tuyển xây dựng đội hình trong những mùa giải 2027. Đáng chú ý nhất là việc siết điều kiện giảm trừ, giới hạn số tuyển thủ được hưởng ưu đãi và nâng mạnh mức thuế xa xỉ.
Thay đổi lớn nhất nằm ở điều kiện giảm trừ lương : nếu trước đây thành tích trong toàn bộ sự nghiệp được tính, quy định mới yêu cầu tuyển thủ phải tích lũy ít nhất 6 điểm thành tích trong 3 năm gần nhất mới được hưởng ưu đãi. Quan trọng hơn, mỗi đội chỉ được áp dụng ưu đãi cho tối đa 2 tuyển thủ.
Điều này khiến việc xây dựng một đội hình toàn sao trở nên khó khăn hơn đáng kể khi trước đây, các đội có tiềm lực tài chính mạnh có thể sở hữu nhiều tuyển thủ hàng đầu, sau đó tận dụng cơ chế giảm trừ để giảm áp lực từ trần lương. Với luật mới, chiến lược “gom sao” sẽ không còn dễ dàng như trước.
Thay vào đó, các đội buộc phải tính toán kỹ hơn giữa những ngôi sao hưởng lương cao và nhóm tuyển thủ trẻ, tân binh hoặc có mức lương thấp hơn. Đặc biệt, thành tích trong 3 năm gần nhất sẽ được coi trọng hơn thay vì chỉ dựa vào danh tiếng và thành tích trong quá khứ.
Không chỉ siết giảm trừ, LCK còn tăng mạnh mức thuế xa xỉ với hệ thống thuế lũy tiến được nâng từ 2 lên 4 bậc, đồng thời bổ sung mức thuế phạt lên tới 60% nếu quỹ lương vượt quá 250% trần cho phép. Đây được xem là động thái mạnh tay nhằm khiến việc cố tình vượt trần trở nên đắt đỏ hơn. Với mức thuế mới, ngay cả những đội sở hữu nguồn lực tài chính lớn cũng phải cân nhắc kỹ trước khi đưa về quá nhiều tuyển thủ ngôi sao.
Tuy nhiên, LCK cũng đưa ra cơ chế bảo vệ đối với các hợp đồng dài hạn được ký trước ngày 19/7/2026. Phần chi phí phát sinh từ những bản hợp đồng này có thể được điều chỉnh khi tính thuế, tránh trường hợp các đội bị “dính đòn” bởi những thỏa thuận được ký trước khi luật mới xuất hiện.
Thời hạn quyết toán cũng được đẩy lên sớm hơn với các đội thay vì chờ tới ngày 31/12 mới hoàn tất hồ sơ sẽ phải nộp vào thứ Sáu đầu tiên của tháng 12. Nếu chậm trễ, ban tổ chức có quyền tự ước tính số liệu, đồng thời tước quyền giảm trừ và tính các khoản chưa kê khai vào tổng chi tiêu.
Bên cạnh đó, LCK lần đầu đưa rõ quy định về hợp đồng ngắn hạn và chấm dứt hợp đồng giữa mùa. Đây là thay đổi có thể giúp các đội linh hoạt hơn trong trường hợp tuyển thủ chấn thương, cần phương án thay thế hoặc hai bên muốn kết thúc hợp đồng theo thỏa thuận.
Có thể bạn muốn xem thêm: HEARTSTEEL trở lại, nhưng phản ứng cộng đồng lại không tích cực lắm?
Nhìn tổng thể, bản sửa đổi lần này cho thấy LCK đang muốn đóng lại những kẽ hở từng khiến trần lương mất đi phần nào ý nghĩa. Khi một đội có thể sở hữu hàng loạt tuyển thủ hạng S và cùng lúc nhận ưu đãi, việc kiểm soát quỹ lương gần như trở thành hình thức.
Vì vậy, dù những thay đổi này chắc chắn sẽ tác động mạnh tới các đội giàu tham vọng, mục tiêu lớn hơn vẫn là duy trì sự ổn định của toàn bộ giải đấu. Nếu không kiểm soát mặt bằng lương, cuộc đua tiền bạc có thể khiến các đội nhỏ ngày càng khó cạnh tranh, thậm chí đối mặt với áp lực tài chính nghiêm trọng.
Nói cách khác, LCK đang cố gắng chấm dứt thời kỳ “siêu đội hình” bằng cách khiến việc sở hữu quá nhiều ngôi sao trở nên đắt đỏ hơn bao giờ hết. Từ mùa giải tới, bài toán xây dựng đội hình sẽ không còn đơn giản là “có tiền thì mua sao”, mà đòi hỏi các đội phải tính toán cả phong độ, thành tích và cấu trúc quỹ lương.
